गोल्डमन सॅक्स इंटरनॅशनलचे माजी कर्मचारी, इयान डॉड, ज्यांनी 2018 ते 2021 या कालावधीत भरतीचे जागतिक प्रमुख म्हणून काम केले होते, त्यांनी लंडनमध्ये £1 दशलक्ष खटला दाखल केला आहे आणि प्रतिष्ठित गुंतवणूक बँकेवर “गुंडगिरीची संस्कृती” वाढवल्याचा आरोप केला आहे. डॉडचे आरोप अशा कामाच्या ठिकाणाचे चित्र रंगवतात जेथे कर्मचारी अनेकदा “बैठकांमधून रडत” होते आणि लक्षणीय भावनिक त्रास अनुभवतात.
डॉडच्या खटल्यात असे म्हटले आहे की हे “अकार्यक्षम” कामाचे वातावरण त्याच्या स्वत: च्या मानसिक अधोगतीचे एक प्रमुख घटक होते. त्याने आरोप केला की गोल्डमन सॅक्समध्ये त्याच्या भूमिकेला फक्त एक वर्ष, कामाच्या अत्यंत दबावामुळे त्याच्या आरोग्यावर परिणाम झाला. फायनान्शिअल टाईम्सचे अहवाल डॉडच्या दाव्याला अधोरेखित करतात, असे सूचित करतात की लंडन कार्यालयातील कर्मचार्यांमध्ये भावनिक उद्रेक असामान्य नव्हता.
या चिंतेमध्ये भर घालत, 2021 मध्ये राजीनामा देणारे डॉड, त्याच्या कायदेशीर फाइलिंगमध्ये भर देतात की बँकेने सातत्याने कर्मचाऱ्यांना वाढीव तास काम करण्याची मागणी केली होती. फॉर्च्यूनच्या एका अहवालात डॉडच्या खात्याचा हवाला दिला आहे की कार्यालयात “चप्पल” किंवा “पंच” सारख्या अस्वस्थ टिप्पण्या अनेकदा फेकल्या गेल्या. सहकार्यांवर निर्देशित केलेले “ते तुमच्या चेहऱ्यावर पहिला ठोसा म्हणून घ्या” असे वाक्य ऐकल्याचा दावाही त्याने केला.
गोल्डमन सॅक्सने डॉडच्या दाव्यांना विरोध केला आहे. फायनान्शिअल टाईम्सच्या मते, बँकेने कर्मचार्यांमध्ये अधूनमधून त्रास होत असल्याची कबुली दिली, कामाशी संबंधित आणि वैयक्तिक अशा असंख्य संभाव्य कारणांचा उल्लेख केला. तथापि, त्यांनी या घटना वारंवार किंवा ठराविक असल्याचे ठामपणे नाकारले. बँकेची अधिकृत भूमिका, न्यायालयाच्या कागदपत्रांमध्ये नमूद केल्याप्रमाणे, कोणत्याही “विभाजनाची संस्कृती” किंवा अंतर्गत कलहाची कल्पना नाकारते.
रक्षणार्थ, गोल्डमन सॅक्सने डॉडच्या अनेक विधानांना विरोध केला. कर्मचार्यांनी सभांदरम्यान नियमितपणे भावनिक त्रास दाखवला या दाव्याचे त्यांनी विशेषतः खंडन केले. बँकेने पुढे असे सूचित केले की डॉडवर कामाचा कोणताही अनुचित दबाव स्वत: लादला गेला असावा, असे प्रतिपादन केले की त्याला मानक तासांपेक्षा जास्त काम करणे कधीही बंधनकारक नव्हते.